تقرير وتصوير : مريم بارحمه + مريم محمد مانع
وضع مأساوي
بعد الحرب الظالمة التي شنتها
القوات الغازية على الجنوب والعودة التدريجية
للعمل بمستشفى ابن خلدون العام الذي كان شبه واقف طيلة ايام الحرب بسبب سيطرة
المليشيات الحوثية الارهابية عليه
وبسبب تأخير راتب الموظفين بالمستشفى فالموظفين لا يجدون ما يطعمون به اطفالهم في ظل الغلاء مما اضطرهم إلى توقيف العمل
وخاصة ان محافظة لحج من افقر المحافظات والمواطن خرج من حرب وعانى ويلاتها والتشرد
والتدمير والتهجير والنزوح ومازال يعاني بعد
الحرب في توفير لقمة عيش لفلذات كبده وتوفير
مستلزماتهم المدرسية والقيام بواجباته تجاه اسرته .
مازال المواطن يعاني المر حتى
يحصل علي راتب لا يسد الجوع ولا يفي بأبسط متطلبات الحياة وذلك لان سياسة التجويع وشغل المواطن بلقمة العيش وتوفيرها لأبنائه
هي السياسة التي فُرضت على المواطن في الجنوب .
وما يحدث بمستشفى ابن خلدون هو نموذج لما يعيشه المواطن والمؤسسات الحكومية
في الجنوب .
لنتعرف اكثر على هذه المعاناة .
مستشفى مرجعي
مستشفى ابن خلدون العام بمحافظة لحج الخضيرة تم تأسيسه بالثمانيات وتم
بنائه عبر الشركة الصينية بتمويل ودعم من دولة الكويت الشقيقة ويعتبر مستشفى مرجعي
يستفيد من خدماته المرضى من كل مديريات وقرى محافظة لحج والمحافظات المجاورة .
ويضم المستشفى الاقسام التالية
:
1- جراحة عامه
2- عظام
3- مسالك بولية
4- نساء وتوليد
5- انف واذن وحنجرة
6- عيون
7- اطفال
8- امراض صدرية
9- امراض باطنية
10- العناية المركزة
11- الطوارئ ( التوليدية - الحوادث )
12- جراحة مخ واعصاب .
13- الامراض الجلدية
14- امراض الدم
15- اسنان
16- علاج طبيعي .
17- قسم الأشعة
18- الانسجة والاورام .
اضراب وتوقف عن العمل
وبسبب الاضراب وتوقف العمل نزلنا الي المستشفى لتسليط الضوء اكثر عن اسباب
توقيف العمل والتقينا بعدد من موظفي نقابة
المهن الفنية والطبية ونقابة الاطباء وعدد من الاطباء والفنين وتحدثوا قائلين
:
"جميع هذه الاقسام توقفت عن العمل بسب الاضراب و لعدة اسباب ماعدا
قسم العيون ، وقسم انف واذن وحنجرة
معاينات فقط اما العمليات مغلقة واقسام النساء والولادة والجراحة العامة والاطفال وقسم
الباطني لا يوجد اخصائي بالفترة المسائية ، واضافوا إنه يتم استدعاء طبيب جراح من عدن
او تحويل المرضى لمستشفيات عدن للجراحة ،
ولازالت اقسام الطوارئ والعناية
المركزة مفتوحة . اضافة الى انه لا يوجد طبيب اشعة مقطعيه او منظار برغم توفر الاجهزة ، والموجود فقط هو فني اشعة اما جهاز الأشعة المقطعية فهو موقف بسبب
تعطل قطعة للجهاز منذ عام 2010م ولم يتم توفيرها .
مؤكدين بان بقية الاقسام لا تعمل لان الكوادر الطبية تعمل خارج البلاد
او بعيادات خاصة او مفرغين بالبيوت .
تحول الى هيئة دون تعزيز
واوضحوا ان تغيير مسمى مستشفى
ابن خلدون العام من مستشفى عام الى مستشفى هيئة وتحوله من القطاع الاداري الي القطاع
الاقتصادي بدون تعزيز مالي حيث سقط من القطاع الاداري ماليا دون ان يستوعب بالقطاع
الاقتصادي يهدد المستشفى بالإغلاق ولا توجد
ميزانية تشغيلية للمستشفى حتى مساهمات المجتمع
توقفت بعد الحرب مما اضطر الكادر الطبي والموظفين العاملين بالمستشفى بالتنسيق مع نقابة
الاطباء ونقابة المهن الفنية والطبية الى توقيف
العمل لعدة اسباب وقد اختصروا معاناتهم بالاتي
:
1- احضار الموظفين الموجودين بالمنازل وتطبيق النظام والقانون علي الجميع
والمساواة بالحقوق والواجبات
.
2- الكادر الطبي يعاني من عدم
التأهيل ، و يستفيد من الدورات الانعاشية القاعدين في بيوتهم والمقربين للإدارة او
من خارج المستشفى وليس المداومين بالمستشفى .
3- يغطي النقص الحاد للكادر الطبي طلاب كلية الطب بعدن وخريجين حديثي التخرج
يغطوا قسم الحوادث .
4- تحسين الوضع العام للمستشفى وللخدمات حيث ان قسم الطوارئ بجهاز ضغط
واحد فقط !! اما جهاز تخطيط القلب فيدور علي كل الاقسام بالمستشفى ؟؟
ولا يوجد جهاز تلفزيون للبطن بالطوارئ مما يضطر المريض بالذهاب لعدن لعمل
الجهاز وتوجد الأجهزة التلفزيونية بقسم الاشعة المقطعية ولا تعمل بالفترة المسائية
مما يضطر قسم الطوارئ لإرسال المريض لمستشفيات عدن لعمل الجهاز ليلا .
5- توفير جراحة اطفال وجراحة صدر واستكمال النقص بالكادر الطبي
و اما أجهزة قياس السكر وكمية الدم غير دقيقة حيث طالب فني المختبر بقسم الحوادث بأجهزة حديثة دون جدوي
فهم بحاجة الى :
1-جهاز CBC
2- ثلاجة دم بنك الدم لأنها قديمة ومتهالكة .
3- حمام مائي ( واتر باث ) لفحص السكر حيث ان الادارة تتجاهل طلبات الاطباء .
6- يوجد بكشف الراتب للمستشفى 612 موظف وكادر طبي، ولكن من يباشر فقط لا
يتجاوز 200 موظف وكادر طبي فقط .
موضحين ان بعض الموظفين والاطباء
والفنين ايام الدوام الرسمي تجدهم مستهترين بالعمل وكثيري الغياب وغير مبالين واثناء
الاضراب ينشطوا لانهم يجدوا دعم مالي من الادارة وفي نفس الوقت من اجل يظهروا امام
الناس والمرضى بانهم هم اصحاب الواجب ولا يسمحوا بالإضراب ليحرجوا زملائهم المضربين
امام المرضى .
حضور أطباء بمقابل
واضافوا ان ثلاثة أطباء يعملون حاليا فترة توقف العمل والاضراب واحدهم
موظف من أبناء لحج محسوب على الإدارة يحضر وقت الازمات ويستلم مقابل حضوره ،والاثنين الاخرين متعاقدين احدهما
عدن و ساكن في داخل المستشفى وهو خريج جديد..
والثاني أيضا من عدن ويعمل كذلك بمستشفى الوالي بعدن .
واضافوا طبعا كلهم يعملوا بمقابل .
أما فنيين المختبر يوجد ثلاثة
متعاقدين في مختبر الطوارئ احدهم متعاقد بدل واحد اخر من الموظفين قاعد بالبيت يستلم 15000 ريال من راتب الموظف الاساسي ، وزميله يستلم 20000 ريال من راتب موظف آخر قاعد بالبيت
.أما الثالث فيستلم راتب من مكتب الصحة من المساهمة .وليس من المستشفى وهم يعملوا الي
جانب الموظفين بمختبر الطوارئ .
7- بعض الاجهزة الطبية والادوات خارج الجاهزية ، والمستلزمات الطبية غير
صالحة للاستخدام ويوجد نقص بالأدوية والمستلزمات
الطبية وبعضها نفذ والبعض الاخر غير موجود حتي الادوات وادوية الاسعافات الاولية الخاصة
بالحوادث، مما يضطر المريض شرائها من خارج المستشفى .
8- الموظفين والكادر الطبي بدون
راتب لمدة شهرين سبتمبر واكتوبر 2015م برغم
الاتفاق المسبق وبالمكتوب مع الادارة يتم صرف
الراتب تاريخ 25 من كل شهر .
موضحين انه لهذه الاسباب تم توقيف العمل بالمستشفى بالاتفاق مع نقابة المهن
الفنية والطبية ونقابة الاطباء بالمستشفى .
محاولات لمعالجة الوضع
واضافوا وُجهت رسالة من النقابتين والمقاومة الجنوبية للإدارة
وتم الجلوس مع محافظ لحج ومدير مكتب الصحة لمعرفة سبب تأخير الراتب وتم تسليم مذكرة بطلبات العمال
لمسئول المقاومة لتسليمها للمحافظ ومدير مكتب الصحة بلحج ووزير الصحة وتساءلوا لا ندري
وصلت ام لا ؟
واردفوا : تم تشكيل لجنة من 6 اشخاص
لمقابلة مدير مكتب الصحة لحج د/ عمر زين في مركز الامراض الصدرية بالمنصورة
بعدن واتفقوا معه اذا لم يأتي التعزيز المالي خلال يومين سوف يذهب لصنعاء شخصيا مع
د/ نصر محمد محسن رئيس نقابة الاطباء ولكن تفاجئوا بعدها بعمل اجتماع في إدارة المستشفى تم استثناء النقابتين نقابة المهن الفنية والطبية
ونقابة الاطباء وخرجوا من الاجتماع بتكليف الدكتور عماد عبدالرحيم عبدالستار مدير المستشفى
و وجيه المولعي مشرف التمريض والدكتور احمد فضل عضو من نقابة الاطباء بالرغم انه لم يحضر الاجتماع اصلا ، واضافوا اسمه بدون علمه او
الرجوع له بالطلوع الى صنعاء .
واضافوا انهم لا يعلمون اخر التطورات
حتي الان ، موضحين انه تم تأخير رفع كشوفات التسويات الخاصة بموظفي المستشفى والسبب من مكتب الصحة لحج حيث انه لم يرفعها سريعا
الي مكتب الخدمة المدنية لحج ثم تأخرت بحجة تحويل المستشفى الي هيئة ولا يوجد تعزيز
مالي وتم تنازل العمال عن اربعة اشهر من التسوية الخاصة بالعمال لتغطية العجز المالي
.
مؤكدين بضرورة صرف الراتب في تاريخ 25 من كل شهر حسب الاتفاق المكتوب مع الادارة
.
9- تغيير الادارة للمستشفى بشكل عام بإدارة ذات كفاءة ونزاهة بسبب الفساد والتدهور
والتمييز وعدم المساواة بين الموظفين بالمعاملة
وتفريغ المقربين منه
10- صرف المكافأة والحوافز وبدون
تمييز فمثلا المتعاقدين يتم صرف حافز نوبة واحدة يصل من 5000 إلى 7000 ريال لنوبة الواحدة
وكروت شحن و وجبات من المطعم وتخصيص سكن داخل المستشفى بينما الممرض الرسمي حافز النوبة
من 5000 إلي 7000 ريال لمدة شهر كامل خاضعة
لضريبة بينما الطبيب الرسمي حافز النوبة 1500 ريال خاضع لضريبة ويستلموه بعد شهرين
!!"
11- تأهيل الكادر الطبي والفني
وعدم اعطاء الدورات الانعاشية الا من يستحقها
12- علاج الموظف ومن يعوله مجانا .
13- حماية الكادر الطبي والموظفين
اثناء تأدية عملهم وموضحين انه عندما تم شحن
الاسلحة وتوجيهها بوجه احد الاطباء وقدم حينها شكوي لمدير المستشفى قال المدير: ضربوا جواً وليس عليك ؟ ولم يتخذ للأسف موقف حازم
لحماية الاطباء ! .
14- صرف علاوة خطورة عمل .
15- تحسين الوجبات الغذائية للعمال
والمناوبين والمرضى فهي غير لائقة .
16- المطالبة بإيراد وايجارات المطعم والبقالة والصيدلية والخمس قاعات
داخل سور المستشفى يكون ايرادها لصالح المستشفى وليس لصالح مكتب الصحة لحج !
17- تغير شامل للإدارة ذوي كفاءة ونزيهين ووضع الشخص المناسب بالمكان المناسب فهل يعقل فني اشعة يشغل وظيفة نائب شئون الموظفين
بالمستشفى ؟؟ .
وجهة نظر الإدارة
ماذا يقول مدير المستشفى
د/ عماد عبدالرحيم عبدالستار :
بخصوص توقف العمل تحدث قائلا نحن كإدارة متعاطفين مع مطالب العمال وحقهم
الشرعي بخصوص الرواتب ولابد من العمل بالطوارئ .
بحيث يكون الاضراب او التوقف عن العمل يخدم المريض ويحقق رغبات الموظف
ويوصل رساله الي الجهات المسئولة والمحافظ ووزير الصحة ووزير المالية بان الموظفين
بدون راتب شهرين
ويعود ذلك بان قرار تحويل المستشفى
من عام الى هيئة بدون تعزيز مالي ، حيث صدر عام 2014م تحويل المستشفى ابن خلدون العام
الي مستشفى هيئة وتحويله من القطاع الاداري
الي القطاع الاقتصادي ولكن بدون تعزيز مالي ولابد ان يظل المستشفى يستلم الراتب من
القطاع الاداري حتي يتم تحويله للقطاع الاقتصادي ويستلم الموظف راتبه كل شهر بشهره وعندما تستقر الامور نناقش موضوع الهيئة .
واضاف بمتابعة وجهود من قبلنا في مكتب الصحة تم صرف رواتب الاشهر السابقة
واضاف لابد للعمال ان يعملوا علي توصيل الرسالة بطريقة صحيحة نافيا وجود
اي فساد اداري ومالي بإدارة المستشفى وان الموظفين
المسافرين رواتبهم مصفرة( حسب قوله ) واضاف: نحن نشكل حالة افضل ..
وناشد وزير الصحة ووزير المالية
بصرف رواتب الموظفين من القطاع الاداري حتي يتم التعزيز المالي بالقطاع الاقتصادي وحل مشكلة العامل والمريض
في هذه المحافظة الفقيرة جدا ، حيث ان هذا المستشفى هو اكبر مستشفى مرجعي بالمحافظة والوحيد ولا توجد مستشفيات
خاصة اضافة الي تكاليف العلاج الباهظة علي
المواطن بالمستشفيات الخاصة حيث ان حرمان المواطن
الفقير من الخدمة الطبية تنعكس علي اسرته اولاده .
مشيرا بانه توجد وعود من السعودية والامارات والسودان بتأهيل المستشفى
اما قسم الغسيل الذي هو في طور البناء فهو بتمويل من الهلال الاحمر القطري .